10 ข้อผิดพลาด ในการสัมภาษณ์งาน ที่วิศวกรบางคนอาจลืมตัว
ในการสัมภาษณ์หลายครั้งเราอาจะทำพลาดโดยไม่รู้ตัว แล้วมันก็ทำให้เราพลาดตำแหน่งที่ต้องการไป ฉะนั้น วิธีป้องกันความผิดพลาดที่ดีที่สุดคือ คิดล่วงหน้าว่าพฤติกรรมใดบ้างที่จะทำให้เราพลาดโอกาสดีๆ และนี่คือ 10 อันดับความผิดพลาดยอดนิยม ที่บางครั้งเราอาจมองข้ามเพราะคิดว่ามันเป็นเรื่องเล็กๆน้อยๆ 1. การโกหก บางครั้งเราอาจจะแค่แต่งเติมเรื่องเพื่อให้คนที่สัมภาษณ์สนใจในตัวเรา แต่รู้ไว้เลยว่ามันไม่ได้ผลหรอก! อย่างไรเสีย หากเราทำไม่ได้อย่างที่พูด สักวันหัวหน้าหรือคนในองค์กรก็ต้องทราบอยู่ดี ตรงกับสำนวนไทยที่ว่า “ช้างตายทั้งตัว เอาใบบัวปิดไม่มิด” นั่นแหละ 2. นินทาเจ้านายเก่า คุณอาจจะเปลี่ยนงานเพราะที่ทำงานเดิมทำไม่ดีกับคุณไว้ แต่สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงานที่ใหม่นั้น ไม่ใช่เวลามานั่งฟังคุณรำลึกอดีต แต่เป็นการฟังทัศนคติในด้านการทำงานของคุณ ยิ่งมีพฤติกรรมแบบนี้ มันยิ่งแสดงว่าคุณปรับตัวเพื่อทำงานร่วมกับผู้อื่นไม่ได้ ฉะนั้น แทนที่จะอ้างอิงเปรียบเทียบว่าการทำงานของคนนั้นไม่ดี คนนี้ไม่โอเค เราควรสื่อถึงคติมาตรฐานในการทำงานส่วนตัวจะดีกว่า 3. ทำตัวหยาบคาย แบบไหนที่เรียกว่าหยาบคาย? จริงๆมันขึ้นอยู่กับคนฟังว่าเขาจะอ่อนไหวกับเรื่องแบบไหนบ้าง เช่น ทำตัวสนิทสนมมากเกินไป ควรวางตัวให้สุภาพและเป็นกันเองก็พอ แต่ถ้าหากเผลอทำไปแล้ว ให้รีบขอโทษเขาด้วยความรู้สึกที่แท้จริง ไม่เช่นมันจะส่งผลต่อการสอบสัมภาษณ์นี้ทันที 4. บ่นไร้สาระ ก่อนมาถึงคุณอาจเจอรถติดจาอุบัติเหตุ หรือมนุษย์ป้าหน้ารถเมล์อยู่ดีๆก็มาตะคอกใส่คุณ คำถามคือ ผู้สัมภาษณ์เขาต้องการทราบไหม? หากหลุดออกมาสักนิดหน่อยมันอาจจะไม่มีผล หรือ เขาอาจจะเปลี่ยนไปสัมภาษณ์คนอื่นทันที อย่า! ให้คำบ่นหลุดออกมา แม้แต่น้ำเสียงก็ตาม 5. […]
4 อย่างที่ HR รุ่นใหม่ ในยุคดิจิทัล จำเป็นต้องรู้
Human Resource คือตำแหน่งหน้าที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับคนทั้งบริษัท ตั้งแต่การรับคนเข้ามาทำงาน ไปจนถึงการประเมินผลของพนักงานแต่ละคน ซึ่งในยุคนี้ สิ่งที่เหล่า HR ต้องการคือ คนที่เหมาะสม การฝึกฝนพัฒนาทักษะ ผลตอบรับจากลูกค้า พวกเขาจึงต้องมีทั้งความเด็ดขาดและความยืดหยุ่นในเวลาเดียวกัน เรามาลองแอบสืบดูกันดีกว่า ว่า HR ยุคใหม่นี้ เขาโฟกัสกันที่อะไรบ้าง 1. โฟกัสที่ประสบการณ์ของลูกจ้าง อัตราความเติบโตของชาวมิลเลเนียน มีอิทธิพลต่อการเข้าสู่ยุคดิจิตอลอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น ลูกจ้างมีความคาดหวังต่อความน่าสนใจและความสนุกของการได้ประสบการณ์จากการทำงานมากขึ้น ฉะนั้น ผู้เป็นหัวหน้างานจะโฟกัสที่การ “พัฒนาประสบการณ์” ของลูกจ้างมากขึ้น บรรยากาศการทำงานจึงประกอบด้วย 3 มิติ คือ: ความดึงดูด, วัฒนธรรม และ ความสามารถในการจัดการ มุมมองที่เปลี่ยนไปนี้ ทำให้หัวหน้างานต้องตรวจสอบขั้นตอนการทำงานของลูกจ้าง และเพิ่มประสิทธิภาพในจุดนั้น แถมยังเป็นช่วงเวลาสุดตื่นเต้นที่ HR จะได้ทดลองการตลาดกับเทคโนโลยี ทั้งเครื่องมือการตรวจสอบผลตอบรับ, แอปฯ สุขภาพของลูกจ้าง, การสื่อสารสมัยใหม่ และเครื่องมือการผลิต ช่วยให้สะดวกในการทำความเข้าใจและพัฒนาประสบการณ์ของลูกจ้างได้อย่างครอบคลุม 2. การทำงาน HR แบบดิจิตอล สิ่งที่ช่วยวิเคราะห์ความก้าวหน้าในประสบการณ์ทำงานของลูกจ้าง คือการตรวจสอบผ่านระบบดิจิตอลของที่ทำงานนี่แหละ อุปกรณ์อัจฉริยะที่ได้รับการพัฒนาขึ้น ช่วยในการรับสมัคร, […]
หยุดทำ 5 สิ่งนี้ หากอยากเป็นวิศวกรที่ Work Smart
ที่เราได้ยินกันมาตั้งแต่เด็กคือ “เรียนเยอะๆ” “อ่านหนังสือเยอะๆ” เพื่อที่จะได้ประสบความสำเร็จ ทำให้พอโตขึ้นมาหลายคนจึงติดนิสัยการทำงานหนัก เพราะเชื่อว่าการทำงานหนัก หรือ การ Work Hard จะส่งผลให้ชีวิต และหน้าที่การงานดีขึ้น ในขณะเดียวกันหลายๆ คน ก็คงเคยได้ยินอีกแนวคิด นั่นคือ Work Smart แปลตรงๆ ก็คือการทำงานอย่างฉลาดนั่นเอง ซึ่งเป็นแนวคิดที่ว่า ทำอย่างไรให้งานมีประสิทธิภาพสูงสุด โดยใช้เวลา และกำลังน้อยที่สุด หากใครยังคิดอยู่กว่าการ Work Hard คือทางเดียวที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ ลองดูตัวอย่างง่ายๆ นั่นก็คือ Facebook ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพเล็กๆ สร้างขึ้นโดยนักศึกษาไม่กี่คน ทำไมถึงเอาชนะบริษัทใหญ่ๆ ได้ ทั้งๆ ที่บริษัทใหญ่ๆ มีเงินเยอะกว่า มีทีมงานเยอะกว่า..? กุญแจสำคัญคือการ Work Smart นั่นเอง คำว่า “การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ” และ “งานยุ่ง” ต่างกันโดยสินเชิง งานยุ่งไม่ได้หมายความว่างานนั้นมีประสิทธิภาพ การทำงานที่มีประสิทธิภาพคือการใช้เวลาน้อย แต่ได้ผลลัพธ์เยอะ ดังนั่น วิศวกรควรหยุดทำ 5 สิ่งนี้ถ้าหากอยากเป็นคนที่ Work Smart […]
by: admin
4 ขั้นตอน ในการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ สำหรับวิศวกร
ทักษะการแก้ปัญหา เป็นหนึ่งใน Soft Skills ที่สำคัญที่สุด เป็นทักษะที่วิศวกรทุกคน ทุกตำแหน่ง และทุกระดับงานจำเป็นต้องมี เพราะไม่ว่าจะงานอะไรก็จะมีปัญหาอยู่ตลอดเวลา ซึ่งปัญหาเป็นอะไรที่ไม่มีใครอยากให้เกิด และไม่มีใครรู้ว่ามันจะเกิดเมื่อไหร่ ดังนั้นการเตรียมพร้อมในการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบนั้นสำคัญมาก แต่ใช่ว่าทุกคนจะทำได้ดี หลายๆ คนมักคิดว่าการแก้ปัญหาไม่ใช่เรื่องยาก เวลาได้โจทย์งานยากๆ มา หรือตอนเรียนเจอข้อสอบยากๆ ยังสามารถแก้ปัญหาได้ง่ายๆ ชีวิตงานจริงๆ มันไม่ใช่แค่นั้น เพราะปัญหาจริงๆ ไม่มีโจทย์ให้ ไม่มีอะไรให้เลย จนบางทีเราไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่าตอนนี้มีปัญหาเกิดอยู่หรือเปล่า ทำให้เกิดการนิ่งเฉยและส่งผลให้เกิดหายนะได้ หรือบางทีเราอาจเจอหลายๆ ปัญหาพร้อมกัน จนไม่รู้ว่าอะไรต้องแก้ก่อน แก้หลัง หลายๆ ครั้งทำให้การแก้ปัญหานั้น ไม่ตรงจุด Problem Solving Process หรือขั้นตอนในการแก้ปัญหาจริงๆ แล้วมีหลายขั้นตอน แต่บทความนี้จะสรุปมา 4 ขั้นตอนหลักๆ เพื่อให้ง่ายต่อการมององค์ประกอบรวมๆ 4 ขั้นตอนในการแก้ปัญหาอยากเป็นระบบ 1. ระบุปัญหา (Identify The Problem) ก่อนอื่นเราต้องหาให้ได้ก่อนว่าอะไรคือจุดกำเนิดของปัญหานั้นๆ โดยใช้ข้อมูลที่ผ่านมาทำการวิเคราะห์ หรือใช้ทักษะการสังเกตสิ่งรอบๆ ตัวหรือสิ่งที่ไม่ปกติ บางทีจุดกำเนิดของปัญหาอาจจะมาทั้งจากคนหรือจากเครื่องจักร เช่น […]
Refinery Operator คืออะไร?
ตำแหน่ง Refinery Operator จากชื่อก็น่าจะทราบกันดีว่าคืองานโรงกลั่นน้ำมัน เช่น บริษัท Thaioil เป็นต้น ซึ่งก็จะรับผิดชอบในการกลั่นน้ำมันปิโตรเลียมและผลิตผลิตภัณฑ์ปิโตรเคมี เพื่อให้การผลิตเป็นไปตามแผน ได้มาตรฐานและตรงกับความต้องการของบริษัท และลูกค้า ซึ่งก็จะต้องดูแลตั้งแต่เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ บริหารคน รวมไปถึงระบบความปลอดภัย และประสิทธิภาพของระบบการผลิต นอกจากนี้ การทำงานก็จะร่วมวางแผนการปฏิบัติงานและกำกับดูแลอุปกรณ์การกลั่น/การผลิตให้อยู่ในสภาพที่ดี รวมถึง ซ่อมแซมอุปกรณ์พื้นฐานเท่าที่จำเป็น (minor maintenance) เพื่อให้อุปกรณ์ใช้งานได้และไม่เกิดผลกระทบต่อกระบวนการผลิต คุณสมบัติของผู้สมัคร บริษัทส่วนใหญ่จะรับตั้งแต่วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป และปริญญาตรีด้าน วิศวกรรมศาสตร์ ในสาขาปิโตรเทคโนโลยี ปิโตรเคมี ไฟฟ้า อิเล็กโทรนิค เครื่องมือวัด วัดคุม แม็คคาทรอนิกส์ เครื่องกล เครื่องยนต์ ความสามารถที่จำเป็น (Soft Skills) นอกจากความสามารถด้าน Technical แล้ว ความสามารถที่เรียกว่า Soft Skills ก็ยังจำเป็นอย่างยิ่ง เช่นความสามารถทางด้านการสื่อสาร และการทำงานเป็นทีม ตาต้องดี หูต้องไว และต้องช่างสังเกต เช่น Safty […]
by: Support Engineer
SCG เปิดรับสมัครวิศวกรหลายตำแหน่ง Oct, 2017
บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG ประกอบธุรกิจหลักๆ ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง เคมิคอลส์ และ แพคเกจจิง เปิดรับสมัคร วิศวกร หลายตำแหน่ง ประสบการณ์ 0-5 ปี ยินดีพิจาณานักศึกษาจบใหม่ สาขาหลักๆ ที่เปิดรับ วิศวกรรมเคมี พอลิเมอร์ วิศวกรรมไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมเครื่องกล โดยตำแหน่งงานที่เปิดรับ อัพเดทเมื่อเดือนตุลาคม 2560 มีดังต่อไปนี้ Mechanical Engineer วิศวกรเครื่องกล ประสบการณ์ด้าน Automation 2 ปี ขึ้นไป ใช้งาน AutoCAD ได้ Process Safety Engineer (Chemical) วิศวกรเคมี วุฒิปริญญาตรี/โท ประสบการณ์ 1-5 ปี มีความรู้ด้าน Safety เช่น PSM (Process Safety Management) […]
by: Support Engineer
6 Soft Skills ที่จำเป็นที่สุด สำหรับวิศวกร
Soft Skills คือความสามารถที่เป็น Non-Technical Skills ซึ่งเป็นตัวเสริมความสามารถด้าน Techinical Skills (AutoCAD, Aspen Plus, C++) หรือเรียกว่า Hard Skills ของคุณให้เด่นยิ่งขึ้น หากใครยังไม่ค่อยเข้าใจว่าคืออะไร ให้ลองไปอ่านบทความก่อนหน้านี้ Soft Skills คืออะไร? ทำไมถึงสำคัญต่อสายงานวิศวกรรม? หากวิศวกรมีความสามารถที่เป็น Hard Skills อย่างเดียวโดยที่ไม่มีความสามารถด้าน Soft Skills เลย ก็จะยากต่อการเติบโตในสายงานนั้นๆ เพราะมันคือความสามารถที่จำเป็นมากๆ สำหรับตำแหน่งที่มีการบริหารด้านคนและโปรเจคเข้ามาเกี่ยวข้อง เราจึงสรุปมาให้ 6 Soft Skills ที่สำคัญ และจำเป็นที่สุดสำหรับวิศวกร แต่ละอย่างคืออะไร และสำคัญอย่างไร ไปลองดูกัน 1. Problem Solving การแก้ไขปัญหาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับวิศวกร จริงอยู่ว่าใครๆ ก็แก้ปัญหาได้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ “แก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ” ยิ่งไปกว่านั้น บางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าปัญหาจริงๆ คืออะไร จึงทำให้เกิดการแก้ปัญหาที่ ไม่ตรงจุด การแก้ไขปัญหาที่ดีนั้นควรจะสรุปออกมาให้ได้ก่อนว่าปัญหาจริงๆ คืออะไร […]
ครั้งหนึ่งในหลวง ร. 9 ทรงเลือกศึกษาสาขาวิศวกรรมศาสตร์
ความสนพระราชหฤทัยใน “การช่าง” ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมีมาอย่างต่อเนื่องนับแต่ทรงพระเยาว์ ขณะทรงดำรงพระราชอิสริยยศเป็น สมเด็จพระเจ้าน้องยาเธอ เจ้าฟ้าภูมิพลอดุลยเดช ทรงเลือกศึกษาระดับอุดมศึกษา ณ มหาวิทยาลัยโลซานน์ ในแขนงวิชาที่โปรด คือวิทยาศาสตร์ สาขา วิศวกรรมศาสตร์ ครั้งเมื่อพุทธศักราช 2489 พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรมหาอานัทนมหิดลได้เสด็จสวรรคตโดยกะทันหัน รัฐบาลได้กราบบังคมทูลอัญเชิญสมเด็จพระเจ้าน้องยาเธอ เจ้าฟ้าภูมิพลอดุลยเดช เสด็จขึ้นเถลิงถวัลยราชสมบัติเป็นพระมหากษัตริย์รัชกาลที่ 9 ขณะนั้นมีพระชนมพรรษา 19 พรรษา ท่านได้เสด็จฯ กลับไปประเทศสวิสเซอร์แลนด์อีกครั้งหนึ่ง เพื่อทรงศึกษาต่อ ณ มหาวิทยาลัยแห่งเดิม แต่ทรงเปลี่ยนแนวการศึกษาใหม่ จากวิศวกรรมศาสตร์เป็นวิชากฏหมายและวิชารัฐศาสตร์ เพื่อให้เหมาะกับที่จะต้องทรงรับพระราชภาระในฐานะประมุขของประเทศ แต่ถึงกระนั้น พระองค์ก็มิได้ทรงละทิ้งความสนพระราชหฤทัยในด้านการช่างวิศวกรรมศาสตร์ ระหว่างศึกษาอยู่ พระองค์ทรงมีห้องช่างส่วนพระองค์สำหรับทรงงานด้านวิศวกรรมศาสตร์ ไม่ว่าจะเป็นด้าน ช่างโลหะ ช่างกล และได้เคยทรงจำลองเรือรบศรีอยุธยา รวมถึงทดลองระบบไฟฟ้าสายเดียวขณะพระชนมพรรษา ๑๐ พรรษา โดยทรงใช้ลวดทองแดงสายเดียวเสียบเต้ารับไฟฟ้าบนพระตำหนัก โยงสายลงมาที่สนาม เพื่อทรงต่อกับรถไฟฟ้าของเล่นของพระองค์ ซึ่งสามารถวิ่งในสนามได้โดยไม่ต้องใช้สายไฟฟ้า 2 สาย แต่ทรงใช้พื้นดินเป็นสายที่สองครบวงจรไฟฟ้าอีกเช่นกัน พระปรีชาสามารถด้านการช่าง ได้เจริญก้าวหน้าพร้อมกับที่ทรงเจริญพระชนมพรรษาตลอดมา ทรงใช้วิชาช่างวิศวกรรมขยายออกไปสู่การแก้ไขปัญหาของประเทศ ไม่ว่าจะเป็นปัญหาด้านมลพิษทางอากาศ ทางน้ำ ปัญหาสุขภาพอนามัย ความเป็นอยู่และการเติบโตของเมืองอย่างไร้ระเบียบ […]
by: Support Engineer
EngineerJob ช่วยวิศวกรหางานได้อย่างไร?
ดูเผินๆ เว็บไซต์ EngineerJob.co อาจดูเหมือนเว็บหางานทั่วๆ ไป แต่จริงๆ แล้วเราไม่ใช่แค่เว็บที่ให้บริษัทมาโพสต์งานอย่างเดียว เพราะระบบของเรานั้นออกแบบมาบนแนวคิดที่ว่า “ให้วิศกรได้ทำงานที่ตัวเองชอบ และก้าวหน้าในสายงานที่ตัวเองรัก” และสิ่งที่เราเป็นมากกว่าเว็บหางานคือ เราเป็น “Community งานสำหรับวิศวกร” ดังนั้นเราจึงมีอะไรเจ๋งๆ กว่าเว็บหางานทั่วไป มาลองดูกันว่าการทำงานของเว็บไซต์เราจะช่วยให้คุณได้งานได้อย่างไร (ข้อความจากใจพวกเราถึงสมาชิกทุกคนอยู่ด้านล่าง) 1. โปรไฟล์ผู้เชี่ยวชาญบน EngineerJob หลังจากได้ ลงทะเบียน เรียบร้อยแล้ว ระบบจะให้คุณ สร้างโปรไฟล์ เพื่อกรอกข้อมูลส่วนตัว และความสามารถเฉพาะทาง ใช้เวลาไม่นานแน่นอน เพียงเท่านี้ระบบของเราก็จะรู้จักคุณมากขึ้น และสามารถนำเสนอความสามารถของคุณไปยังบริษัทชั้นนำที่กำลังมองหาวิศวกรเข้าร่วมทีม โปรไฟล์นี้จะไม่แสดงต่อสาธารณะ เฉพาะบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบเท่านั้นจึงจะเข้าถึงโปรไฟล์วิศวกรได้ *** หากใครอยากสร้างโปรไฟล์ แต่ไม่ว่างจริงๆ ทีมงานเราพร้อมช่วยเหลือ เพียงแค่อัพโหลดไฟล์เรซูเม่ ที่นี่ ทีมงานเราจะช่วยดึงข้อมูลมาไว้บนโปรไฟล์ให้เอง 2. รับคำปรึกษาฟรีจากทีมพี่ๆ วิศวกรของพวกเรา เมื่อคุณสร้างโปรไฟล์เรียบร้อยแล้ว ทีมงานของเราจะช่วยตรวจสอบดูความเรียบร้อยอีกครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่าคุณเป็น Professional ในสายตากว่า 100 บริษัทใน Community ของเรา หากมีอะไรที่สามารถทำให้ดีขึ้นได้ เราจะอีเมลไปหาคุณเพื่อให้คำแนะนำ 3. รอให้งานเข้ามาหาคุณ เพื่อให้ไม่พลาดโอกาสดีๆ เรารู้ว่าเพื่อนๆ วิศวกรแต่ละคนงานยุ่ง ไม่มีเวลาเข้ามาดูงานใหม่ทุกๆ วัน เราจึงมีระบบ EngineerMatch ซึ่งเป็นระบบแนะนำวิศวกรไปยังบริษัท ระบบนี้จะนำเสนอความสามารถของคุณที่ได้ระบุบนโปรไฟล์ไปยังบริษัทที่กำลังมองหาคนที่มีความสามารถให้ใกล้เคียงกับคุณที่สุด หากบริษัทสนใจก็จะติดต่อตรงไปที่ผู้สมัคร พร้อมนัดสัมภาษณ์ในขั้นตอนต่อไป 4. […]
Soft Skills คืออะไร? ทำไมถึงสำคัญต่อสายงานวิศวกรรม?
ความสามารถแบ่งได้หลักๆ เป็น 2 แบบ Hard Skills และ Soft Skills Hard Skills คือความรู้และความสามารถที่เกิดจากการเรียนรู้อย่างเป็นระบบ เช่น Technical Skills (AutoCAD, Aspen Plus, C++) ความเชี่ยวชาญเนื้อหาที่เคยเรียนในมหาวิทยาลัย หรือจากประสบการณ์ในการทำงานในแต่ละด้าน ซึ่งความสามารถเหล่านี้สามารถพูดคุยด้วยไม่กี่นาที หรือเปิดเรซูเม่ดู ก็สามารถรู้ได้แล้วเบื้องต้นว่าคุณมีความสามารถหรือไม่ Soft Skills คือความสามารถที่เป็น Non-Technical Skills เช่น ความสามารถในการ… ทำงานเป็นทีม (Teamwork) แก้ไขปัญหา (Problem Solving) การตัดสินใจ (Decision Making) ความเป็นผู้นำ (Leadership) การสื่อสาร (Communication) เป็นต้น Soft Skills มีผลหลักๆ มาจากแนวคิด ทัศนคติ และลักษณะนิสัยของแต่ละบุคคล ไม่สามารถสร้างได้ในเวลาสั้นๆ ต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ และนำมาปรับใช้ ซึ่งความสามารถเหล่านี้เป็นตัว ส่งเสริม Hard Skills เพื่อทำให้คุณมีความเป็น Professional ยิ่งขึ้น และเติบโตขึ้นในสายงาน ยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ: […]