พูดถึงการสัมภาษณ์งานทุกคนก็คงคิดถึงการเตรียมเรซูเม่ และการเตรียมตัวในการพูดคุย ตอบคำถามกับหัวหน้า และฝ่ายบุคคล แต่รู้หรือเปล่าว่าจริงๆ แล้วสิ่งที่บริษัทสังเกตนั้นมีมากกว่า 2 สิ่งนี้! ทุกๆ อย่างที่ติดตัวไปกับคุณจะถูกสังเกต และนำมาพิจารณาหมด หากคุณเตรียมตัวได้ไม่ดีก็อาจจะเสียคะแนนได้ ซึ่งหลายๆ อย่างที่ควรเอาติดตัวไปด้วยในวันสัมภาษณ์จะเป็นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่หลายคนคิดไม่ถึง  เพื่อไม่ให้เรื่องแบบนี้เกิดขึ้น 8 สิ่งนี้คือสิ่งที่คุณควรจะเตรียมไปในวันสัมภาษณ์งาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีทุกอย่างครบ พร้อมสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ 8 สิ่งที่ควรติดตัวไปในวัน สัมภาษณ์งาน 1. แฟ้มเอกสาร ในวันสัมภาษณ์งานเราเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องพกเอกสารหลายๆ อย่างไป สิ่งแรกที่ขาดไม่ได้เลยคือแฟ้มสำหรับใส่เอกสารที่จำเป็นในวันสัมภาษณ์ จึงควรจะเตรียมไว้เป็นอันดับแรก จากการสัมภาษณ์ที่ผ่านมาก็ยังคงมีหลายๆ คนถือเอกสารไปเป็นปึกๆ โดยไม่ใช้แฟม ซึ่งส่วนตัวแล้วจะรู้สึกว่าผู้สมัครเหล่านี้ดูไม่โปรเอาซะเลย เวลาให้หาอะไรเอกสารก็จะกระจัดกระจาย 2. สำเนาเรซูเม่ เรซูเม่เป็นสิ่งที่คุณต้องส่งไปทางบริษัทตั้งแต่วันที่สมัครงาน แต่สำหรับวันสัมภาษณ์งาน อย่าหวังว่าผู้ว่าจ้างหรือฝ่ายบุคคลจะพิมพ์มันออกมาด้วย เพราะฉนั้นคุณควรเตรียมถ่ายเอกสารหลายๆสำเนาเผื่อไว้ดีที่สุด (เพราะกรรมการสัมภาษณ์จะมีกี่คนไม่สามารถรู้ได้) 3. นามบัตร แม้ข้อมูลติดต่อส่วนใหญ่จะอยู่ในเรซูเม่แล้ว แต่อย่างไรนามบัตรก็ยังคงคลาสสิคและเป็นทางการ เนื่องจากขนาดกะทัดรัด พกพาง่าย จะติดต่อเรามาก็ง่ายเช่นกัน พกเตรียมไปเถอะ ไม่แน่อาจมีคนขอในวันสัมภาษณ์ก็ได้ แต่สำหรับวิศวกรจบใหม่ก็ไม่ต้องซีเรียสเรื่องนี้เท่าไหร่ 4. บุคคลอ้างอิง ถ้าหากการสัมภาษณ์เป็นไปได้ด้วยดี […]

หากวันหนึ่งคุณได้รับข่าวดีว่า “ได้เลื่อนตำแหน่งนะ” ก็คงจะน่าตื่นเต้นที่จะได้รับบทบาทและความรับผิดชอบที่ใหญ่ขึ้นในองค์กร แต่หากตำแหน่งนั้นมาพร้อมเงื่อนไขที่ว่า ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มล่ะ คุณจะทำอย่างไร? จากผลสำรวจของบริษัทให้คำปรึกษา Korn Ferry พบว่าพนักงานประมาณ 63% ยินดีที่จะรับตำแหน่งที่สูงขึ้นด้วยเงินเดือนเท่าเดิม มากกว่าการอยู่ตำแหน่งเดิมแต่เงินเดินเพิ่มขึ้น! ไม่ว่าคุณจะพอใจหรือไม่พอใจก็ตาม นี่คือ 3 วิธีในการรับมือกับเหตุการณ์นี้ให้เหมาะสม รอโอกาสที่รายได้น่าจะเพิ่มในอนาคต บางบริษัทอาจไม่ให้ผลตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนที่มากขึ้นตามตำแหน่ง แต่อาจเป็นโบนัสประจำปีที่เพิ่มขึ้น หรืออนาคตคุณอาจได้รับหุ้นของบริษัทก็เป็นได้ ลองคิดถึงความเป็นไปได้ดูว่าสิ่งนี้จะเป็นไปได้หรือไม่ หากไม่ (และถ้าคุณกล้าพอ) ควรแสดงให้เห็นจุดยืนในเป้าหมายของตำแหน่งงานของคุณ เช่น ใน 1 ปีแรก คุณมีแผนว่าต้องทำโครงการทั้งหมด 3 โครงการ และถ้าหากสำเร็จตามเป้า คุณเห็นว่าตัวเองควรจะได้ค่าตอบแทนเพิ่ม แต่ถ้าคุณไม่กล้าพอ ก็จงตั้งใจทำหน้าที่ใหม่ให้เต็มที่ แล้วเมื่อมีเวลาว่างค่อยลองคุยกับหัวหน้า ถามเนียนๆ เกี่ยวกับโบนัสว่ามีโอกาศที่จะเพิ่มขึ้นบ้างไหม แล้วถ้าคุณทำงานได้ตรงเป้า คุณจะได้เพิ่มบ้างไหม ถามแบบที่เล่นทีจริง ใช้ตำแหน่งนี้ประกอบเรซูเม่ สมัยนี้การที่บริษัทให้ตำแหน่งแก่พนักงานโดยไม่เพิ่มเงินเดือน กลายเป็นไอเดียที่นิยมในการเปิดตำแหน่งงานใหม่โดยประหยัดงบบริษัท ซึ่งถ้าบริษัทต้องการจะประหยัดงบ แน่นอนว่าโบนัสอะไรก็คงไม่น่าจะได้เพิ่ม คำแนะนำในกรณีนี้คือ ให้เรารับตำแหน่งเพื่อเก็บเกี่ยวทักษะและประสบการณ์ให้มากที่สุด แล้วนำมาใช้เป็นคุณสมบัติในการหางานใหม่ เมื่อเรามีคุณสมบัติที่สูงพอ เคยผ่านงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากพอ งานในฝันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเข้ามาหาเราเอง ยังไงก็จะขอข้อต่อรองเงินเดือน บางคนใจร้อน และคิดว่ายังไงตัวเองก็ควรได้รับเงินเดือนเพิ่ม หากคุณเป็นคนประเภทนี้ หลังจากได้รับตำแหน่งแล้ว หาจังหวะดีๆ […]

พูดไม่เก่งไม่เป็นไร พูดให้เข้าใจก็เกินพอ เพราะการทำงานจริงๆ ไม่จำเป็นต้องพูดเก่ง พูดน้อยๆ แต่พูดให้รู้เรื่อง และตรงประเด็นเป็นสิ่งที่สำคัญกว่า แต่ถ้าตัวเองเป็นวิศวกรขี้อาย ไม่มั่นใจในตัวเอง ถึงเวลาสัมภาษณ์ที่ไรมือสั่น เหงือแตกทุกที ลองใช้วิธีนี้ช่วยเพิ่มความมั่นใจในตอนสัมภาษณ์ดู 1. คุยกับตัวเองบ่อยๆ อาจฟังดูเหมือนคนบ้า แต่วิธีนี้ช่วยได้ ลองตั้งคำถามเอง ตอบเอง พูดออกมาให้เต็มเสียง อย่าพูดในใจ.. แต่ห้ามจำเป็น Pattern เด็ดขาด เพราะตอนสัมภาษณ์จริงๆ จะยิ่งทำให้คุณรนหากตอบไม่ตรง Pattern ที่เตรียมเอาไว้ เพราะฉนั้นเวลาซ้อมก็ตอบออกมาเลย ไม่ต้องคิดเยอะ ลองลิสต์เป็น Bullet ในหัวว่าจะพูดอะไร ดูแต่หัวข้อพอ ส่วนเนื้อหาคิดยังไงก็พูดไปอย่างนั้น ตรงไหนลืมพูดก็ข้ามแล้วพูดต่อไปเลย ค่อยแก้ไขรอบต่อไป 2. ฝึกการขยายความ หลายคนเวลามาสัมภาษณ์งานตอบคำถามแบบถามคำตอบคำ เช่น HR: โปรเจคที่แสดงถึงความสำเร็จของคุณในที่ทำงานเก่าคืออะไรครับ? วิศวกร: ลดต้นทุนการผลิตไปได้ 15% จากปีก่อนหน้านี้ ถ้าจะให้ดี ลองขยายความออกไปต่อ เช่น วิศวกร: ลดต้นทุนการผลิตไปได้ 15% จากปีก่อนหน้านี้ เนื่องจากที่ผมและทีมได้นำเทคโนโลยีในการจัดการวัตถุดิบมาใช้ควบคุมจำนวนวัตถุดิบที่บริษัทสั่งเข้ามาได้มีประสิทธิภาพกว่าเดิม ทำให้ไม่ไม่มีวัตถุดิบเหลือค้าง Stock เหมือนปีก่อนๆ 3. […]

ทุกวันนี้ค่าครองชีพสูงขึ้นเรื่อยๆ ค่าใช้จ่ายต่อวันก็สูงขึ้นไปตามๆ กัน ไม่ว่าจะเป็นค่าเดินทาง ค่ากิน ค่าสังคมต่างๆ น้องๆ จบใหม่หลายคนบ่นว่าเงินเก็บแต่ละเดือนน้อยมาก ซึ่งค่าใช้จ่ายเหล่านี้ก็ขึ้นอยู่ว่าคุณทำงานแถวไหน หลักๆ ก็จะแบ่งได้  3 ส่วนใหญ่ ออฟฟิศในกรุงเทพฯ โรงงาน หรือตามนิคมอุตสาหกรรมรอบๆ กรุงเทพ เช่นปทุมธานี บางพลี เป็นต้น โรงงาน หรือตามนิคมอุตสาหกรรมต่างจังหวัด เช่นแถบระยอง หากทำในกรุงเทพฯ แน่นอนว่าค่าอยู่ ค่ากินก็สูงขึ้น หากทำนอกเมืองก็จะต่ำลง เงินเดือนที่ได้ก็จะขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ด้วย แต่ก็ยังมีอีกหลายปัจจัยในการเรียกเงินเดือนสำหรับวิศวกรจบใหม่อีกเช่นกัน.. ฐานเงินเดือนวิศวกรจบใหม่ การเรียกเงินเดือนมันก็คือ Demand/Supply ง่ายๆ นี่แหละ หากคุณมีความสามารถพอ คุณก็สามารถที่จะเรียกสูงได้ หากคุณรู้ตัวว่าคุณมีไม่เท่าคนอื่น เช่นภาษาอังกฤษอาจจะไม่ถนัดเท่าอีกคน ก็ต้องยอมรับในส่วนนี้ เพราะฉนั้นข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับคุณ โปรเจคที่เคยทำที่มหาวิทยาลัย คะแนนสอบ หรือความรู้ในวิชาต่างๆ จะเป็นปัจจัยหลักในการพิจารณาเบื้องต้นก่อนสัมภาษณ์ ทาง EngineerJob.co  ได้ลองสอบถามผู้ประกอบการบางส่วน และเพื่อนๆ วิศวกรที่เคยทำหน้าที่รับนักศึกษาจบใหม่เข้าทำงาน 60% ดูจากผลการศึกษา และโปรเจคในรั้วมหาวิทยาลัย ในส่วนนี้จะบอกได้ว่าวิศวกรจบใหม่มี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ขนาดไหน 20% ประสบการณ์นอกเวลาเรียน ไม่ว่าจะเป็นงานเสริม หรือคอร์สอบรมต่างๆ ที่ผู้สมัครเคยเข้าร่วม […]

การนั่งเฉยๆ ไปวันๆ หวังว่าสักวันหัวหน้าจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งคงไม่ใช่เรื่องง่ายในชีวิตจริง มันต้องทำอะไรสักอย่าง ที่จะให้ความสามารถของเราเข้าตาหัวหน้า แต่บางทีก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีโอกาสแสดงฝีมือ.. Robin Dreeke Robin Dreeke อดีตเจ้าหน้าที่ FBI และผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมมนุษย์ ได้ให้สำภาษณ์กับ Business Insider เกี่ยวกับวิธีการโน้มน้าวหัวหน้าให้โปรโมทคุณไปในตำแหน่งงานที่สูงกว่า Dreeke บอกว่าหลายๆ คนชอบใช้หลักการโน้มน้าวหัวหน้าโดยเสนอความสามารถของตัวเองว่าคุณเนี่ยแหละคือคนที่เหมาะกับตำแหน่งนั้นที่สุด ซึ่งหากทำเยอะเกินไปมันจะกลายเป็นการขายของซึ่งมันจะทำให้คุณดูไม่ดีเท่าไหร่.. ใครบ้างที่จะชอบนั่งฟังคนขายความสามารถตัวเอง.. แต่จริงๆ แล้วหลักการโน้มน้าว ต้องไม่เป็นไปในลักษณะการขาย แต่เป็นการ “สร้างแรงบันดาลใจ” ในหัวหน้า อาจฟังดูแปลกๆ แต่ได้ผลจริงครับ การจะสร้างแรงบันดาลใจให้ใครสักคนได้คุณต้องรู้ก่อนว่าเป้าหมายของเค้าคืออะไร สิ่งที่เค้าต้องการเป็นแบบไหน ตำแหน่งงานนั้นต้องการค้นที่มีบุคลิก และความสามารถแบบไหน จากนั้นถามตัวเองว่าจะสร้างแรงบันดาลใจอย่างไรให้เค้าต้องการเรา ให้เค้าอยากได้เราไปช่วยงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น การสร้างแรงบันดาลใจนั้นไม่ใช้การเข้าไปคุยแบบขายตรง แต่เป็นการ “แสดงให้เห็น” ให้เค้าเห็นว่าคุณคือคนนั้นจริงๆ หากคุณยังไม่มีโอกาสได้แสดงตรงๆ อาจลองใช้เวลาสั้นๆ ไม่กี่วินาทีที่คุณได้คุยกับหัวหน้าตอนไปซื้อกาแฟ หรืออยู่บนลิฟต์ ก็ได้ พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องที่จะทำให้เค้าเห็นว่า You are the right man! (เน้นอีกรอบว่าห้ามขายความสามารถตัวเอง เพราะมันน่าเบื่อ) เช่น อาจพูดเรื่องงาน โปรเจค หรือปัญหาที่หัวหน้า หรือบริษัทกำลังเผชิญอยู่ และแสดงความคิดเห็น โดยโฟกัสเนื้อหาความคิดเห็นไปในทางเดียวกันกับเป้าหมายของหัวหน้า ในเรื่องที่หัวหน้าให้ความสำคัญ […]

ได้มีโอกาสพูดคุยกับน้องๆ วิศวะหลายสาขาในปีที่ผ่านมา ซึ่งพบว่าหลายคนเริ่มรู้ตัวว่าตัวเองไม่ได้ชอบวิศวะเอาซะเลย ยิ่งขึ้นปี 2-3 ได้เรียนวิชาภาคมากขึ้น ยิ่งรู้เลยว่ามันไม่ใช่แนว ผมก็เคยเป็นแบบนั้นแหละ โดยเฉพาะหลังจากช่วงฝึกงานตอนปี 3  แต่ถ้าถามว่า แล้วอะไรคือสิ่งที่ต้องการหลังเรียนจบ? ก็ตอบได้เลยว่า “ไม่รู้” ความคิดในตอนนั้นคือ “สงสัยเราเรียนผิดสายแล้วหล่ะ”  เลยลองถามตัวเองกลับว่า แล้วทำไมเลือกเรียนวิศวะตั้งแต่ตอนแรก…?  “เพราะตอนนั้นไม่รู้จะเรียนอะไร ดูน่าสนใจดี ได้ทดลองอะไรแปลกๆ ลุยๆ ได้ทำอะไรที่คนปกติไม่ค่อยได้ทำ” ถ้าน้องได้คำตอบแบบนี้ การเลือกเรียนวิศวะไม่ใช่ความคิดที่ผิดหรอก น้องเดินมาถูกทางแล้ว เพียงแค่มันอาจยังไม่ถึงเวลาที่จะได้เจอ ได้ทำในสิ่งที่ตัวเองชอบ หลังจากเรียนจบ ผมก็ตกงานอยู่สักพัก เพราะเกรดไม่ค่อยสวยเท่าไหร่ จะทำงานบริษัทใหญ่ๆ ก็ไม่ผ่านการคัดเลือก บังเอิญตอนนั้นสนใจเรื่องออนไลน์ เว็บไซต์ เลยลองไปสมัครและได้ทำงานในตำแหน่ง Regional Online Marketing Analyst ที่บริษัท E-commerce แห่งหนึ่ง พอเข้าไปก็ได้เจอกับพี่ๆ หลายคนที่จบวิศวะมาอยู่ในสายงานการตลาดเหมือนกัน! ทั้งวิศวะเคมี, ไฟฟ้า, ยานยนต์…งงมาก!  ซึ่งเมื่อเวลาผ่านไป วิศวะกลับเป็นสาขาหลักที่จะได้รับการพิจราณาในการทำงานสายวิเคราะห์การตลาดออนไลน์เฉย เลยถามเค้าดูว่า “ทำไมถึงเลือกวิศวะเป็นอันดับแรก” ? มีความสามารถในด้านการคิด ตรรกะ ที่มีเหตุผล สามารถวิเคราะห์ตัวเลข […]

เชื่อได้ว่าเป็นปัญหาที่ใครๆ ก็อยากจะเจอ (happy problem) ได้ข้อเสนอมาพร้อมกันหลายๆ บริษัทเป็นเรื่องที่น่ายินดี นั่นหมายความว่าความสามารถ หรือโปรไฟล์ของคุณนั้นเป็นที่ต้องการในตลาดอยู่พอสมควร แต่การเลือกระหว่างงาน 2 บริษัทนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะมันคือจุดเปลี่ยนที่สำคัญในชีวิตของคุณ เพราะฉนั้นไม่ควรใช้อารมณ์มาเป็นตัวตัดสินใจอย่างเดียว เช่น “บริษัท A เป็น Sponsor รายใหญ่ของประเทศ ไปที่ไหนก็มีแต่โฆษณา แล้วเงินเดือนก็เสนอมาให้สูงกว่าบริษัท B มาก ดังนั้นจึงเลือกบริษัท A…” ลองถอยหลังกลับมาสักนิด คิดช้าๆ แน่นอนว่ามันไม่มีอะไรผิด ไม่มีอะไรถูก แต่อย่างน้อยก็ควรคิดให้ดี และมองจุดหมายในระยะยาว เลยอยากจะแชร์ขั้นตอนที่พวกเราเคยใช้ตอนที่ได้รับข้อเสนอมาพร้อมๆ กัน 2 บริษัท ลองปรับใช้ดูหากรู้สึกว่าเลือกงานไม่ถูก ตัดสินใจไม่ได้ หาข้อมูลของแต่ละบริษัทให้เยอะที่สุด บางคนถามว่าจะไปหาข้อมูลมากจากไหน.. ก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนอ อย่างน้อยก็ต้องมีโอกาสเข้าไปสัมภาษณ์แล้วสักครั้ง และนี่คือช่วงที่คุณสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอยากรู้.. อย่าดูแต่ตัวเลขเงินเดือน ให้ลองมองภาพใหญ่ๆ ขององค์กรนั้นๆ ด้วยว่าวัฒนธรรมของเค้าเป็นอย่างไร จะสามารถเข้ากับเค้าได้หรือเปล่า สวัสดิการในระยะยาวโอเคไหม หากคุณเพิ่งเริ่มทำงาน และรู้ตัวว่าคุณคงไม่ได้อยู่บริษัทนี้ไปตลอดจนเกษียณ ลองดูว่าถ้าออกกลางคัน คุณจะได้เงินสะสมไหม ได้เท่าไหร่ (แต่อย่าไปถามบริษัทตรงๆ เด็ดขาด […]

ความสำเร็จหมายถึงการที่ได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ตั้งแต่ต้น เช่น สามารถลดต้นทุนการผลิตของบริษัท เพิ่มกำลังการผลิตเป็น 2 เท่า โดยที่เสียค่าใช้จ่ายน้อยลง หรือ สามารถบริหารโปรเจคให้เสร็จก่อนเวลาที่กำหนด แน่นอนว่าหากคุณสามารถทำหน้าที่ของคุณได้เกินคาด คุณสมควรได้รับคำชม และเป็นที่ปลื้มปิติของผู้บริหารระดับสูง ถือว่าประสบความสำเร็จมากเลยทีเดียว พอถึงจุดนี้.. จุดที่คุณรู้สึกว่านี่คือความสำเร็จ และรู้สึกว่าตัวเองค่อนข้างถนัดพอตัวในงานนั้น หลับตาทำก็ทำได้ นี่แหละคือช่วงเวลาที่อันตรายที่สุดของคนส่วนใหญ่ (ผมไม่ได้บอกว่าทุกคนจะเป็นแบบนี้)… เพราะอะไร? เพราะคุณจะเริ่มมีความมั่นใจสูง จนบางครั้งอาจจะไม่ฟังความเห็นของผู้อื่น หรือผู้ที่ตำแหน่งต่ำกว่า และจะเชื่อในประสบการณ์ที่ตนเองเเคยประสบความสำเร็จมากที่สุด ทุกครั้งที่คุณได้รับฟังไอเดียใหม่ๆ คุณจะปฏิเสธการรับฟังนั้นโดยอัตโนมัติทันที ไม่แม้กระทั่งเปิดโอกาสในการรับฟังความคิดเห็น และเหตุผลต่างๆ นั่นหมายความว่า คุณปฏิเสธที่จะพัฒนา หรือต่อยอดความสำเร็จในอดีตของคุณ เพื่อสิ่งใหม่ๆ ที่อาจจะดีกว่า … เมื่อเวลาผ่านไปนานขึ้น สิ่งต่างๆ จะไม่เกิดการพัฒนา ไม่มีการต่อยอดจากสิ่งดีๆ ที่เคยทำมาในอดีต คุณจะเริ่มยึดติดกับความสำเร็จในอดีต ซึ่งมันไม่ได้ก่อให้เกิดผลดีตัวคุณเองและบริษัทเลยสักนิดเดียว เมื่อเวลาเราประสบความสำเร็จ ก็เหมือนกับเครื่องยนต์ที่เพิ่งสตาร์ทติด หากเราหยุดพัฒนา มันก็คือเครื่องที่สตาร์ทติดแต่วิ่งต่อไปไม่ได้  สิ่งที่เราควรทำหลังจากที่เครื่องยนต์สตาร์ทแล้วคือทำให้มันวิ่งต่อไปได้ เรียนรู้ที่จะให้มันวิ่งเร็วกว่าเดิม ประคองไว้อย่าให้เครื่องดับ หากเจอเพื่อนร่วมทางที่วิ่งช้ากว่า ให้แนะนำ และช่วยให้เขาวิ่งได้เร็วเท่าเรา เพราะสุดท้ายแล้วก็ทำงานด้วยกันเป็นทีม ทั้งองค์กรก็จะพัฒนาร่วมกันอย่างยั่งยืน ซึ่งจะทำให้คุณได้เจอกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิมแน่นอน Image Designed […]